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四方棋牌APP下载学校奖励性绩效工资实施方案

作者: 文章来源: 点击数: 更新时间:2018-10-23 08:40:54           ★★★ 【字体:

 

四方棋牌APP下载学校奖励性绩效工资实施方案
20181015日二届二次教代会通过)
为进一步落实实事求是、多劳多得、优绩优酬的激励机制,建立更加完善、更加合理的评价体系,根据瓯教[2010]021号文件精神,结合职业教育中心的实际情况,制定本方案。
一、指导思想
以实施绩效工资为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务。
二、考核分配原则
1、坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”与提倡无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则;
2、坚持“公正、公平、公开”的原则;
3、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则;
4、坚持普遍性与特殊性相结合的原则;
5、坚持职教中心统筹与分类考核相结合的原则。
三、奖励性绩效工资基本项目设置及考评标准
1、基本津贴类:
(1)教师职业道德奖(30元/月):具备教师基本道德素养,遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,学校发给当月教师职业道德奖。当月考核不合格的,停发当月职业道德奖。
①被学校下文通报批评一次扣200元;
②被行政记过及以下处分者扣发本学期职业道德奖;
③被行政记大过或党内严重警告及以上处分者扣发当年全额教师职业道德奖,已发放的应扣回,并划入学校奖励性绩效工资总额中。
(2)考勤补贴(100元/月):严格执行考勤制度,每月出满勤津贴140元。
事假:每天扣60元,按实际请假的天数记,不封顶。
②病假:从第二天起每天扣5元,超过10天当月不发考勤补贴。
旷课:实行签到制,缺签、升旗、会议、教研活动等缺席一次扣25元。晚自习缺席记为旷课2节,上课迟到或早退15分钟以上记为旷课,迟到或早退15分钟以内三次记旷课一节。旷课一节扣60元,上课迟到或早退15分钟的,每次扣20元。该项按实算不封顶。
(3)工作量津贴:
①工作量津贴:每个月180元。
②工作量标准参照[瓯职(2018)26号]文件的规定,每超工作量一节奖励20元;工作量不足每少一节扣20元(绩效不足扣时,从工资中扣除)。
③代课每节补贴30元,早读课由第一节课教师负责下班每次补贴5元,晚自习下班及值日教师补贴每次20元。
2、岗位津贴类
(1)班主任津贴:
①学生处以《一日常规评比细则》和学额巩固率为依据,按3:6:1评出班主任工作等级,一等津贴600元/月;二等津贴500元/月;三等津贴400元/月。
学额巩固率按以下方式计算:以新学年学籍系统人数为基数。学年巩固率达90%及以上为一等奖;学年巩固率达85%及以上为二等奖;学年巩固率达80%及以上为三等奖;一、二、三等奖用于年度考核。学年巩固率低于80%以下的,每流生一名班主任扣100元,任课教师扣20元。
②班级学生数等于或大于40人的称为“大班”,该班主任的津贴在相应等级基础上另加30元。15人以下称为“小班”,该班主任的津贴在相应等级基础上减30元。
③担任非全日制班主任的,认定班主任资格,每学期根据工作情况享受200元—300元班主任津贴。
④年段长津贴由学生处考评确定等级。
(2)教研组长津贴:
每学期末以《先进教研组考评办法》为依据,按3:6:1评出教研组长工作等级,一等津贴200元/月;二等津贴170元/月;三等津贴150元/月。
(3)管理岗位津贴
一层正职300元/月,一层副职280元/月;二层正职260元/月;二层副职(科长)240元/月;支部委员、工会女工主任220元/月;政工财务140元/月;工会委员、团委委员100/月。(非行政管理岗位津贴不得同时享受课时,兼多种岗位,津贴取最高项,不累积)
3、其它津贴:
(1)校运会:15000元;
 (2)家长会、学生作品展示等:8800元;
(3)由教育行政主管部门组织的学生各项比赛,经学校批准,指导教师每天补贴30元,每个项目的补贴不超过600元;
(4)综合实践活动(含元旦晚会、社团指导、学生会部门活动、青年志愿者活动、团员党校、社会实践、社会调查、社区服务、学生品德教育专题讲座):8200元;
(5)申报各类综合评估,省级800-1200元;地级600-1000元;其它500元以下。
(6)在双休日、节假日期间完成学校安排临时工作任务的,视为加班。实行事先申报、事后审核公示制度,每天补贴30元。
(以上第一到第五项津贴按实际开展工作情况支出,但不得突破计划金额)
4、奖金类:
(1)招生奖:按当年制定的招生工作方案规定执行。
(2)教育、教学、科研成果奖
①教师撰写本专业CN论文或教育主管部门举办的本专业论文评选,奖励标准:论文获国家级三等奖以上或在CN级刊物发表一篇奖300元;省级一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元,优秀奖50元;地级一等奖200元,二等奖100元,三等奖50元,优秀奖30元;市级一等奖100元,二等奖50元,三等奖30元。
②教师参加教育主管部门组织的各种比赛奖:省级一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元,优秀奖50元;地级一等奖200元,二等奖100元,三等奖50元,优秀奖30元;市级一等奖100元,二等奖50元,三等奖30元。
③指导学生参赛奖:参照以上第②条,同一批次多名学生获奖只取最好成绩,不重复。
 
四、特殊人员绩效工资发放办法
1、参加“双向交流”的人员奖励性绩效工资拨到用人单位,由用人单位进行绩效考评发放。
2、经批准借用在教学岗位的教职工,个人奖励性绩效工资调整到用人单位,由用人单位考评发放;经批准借用在教育局机关的人员,个人奖励性绩效工资调整到教育局,由教育局考评发放;经批准借用在教育系统外的人员,由用人单位进行绩效考评,原学校根据考评结果发放。
3、下派、挂职人员能遵纪守法,认真履职的,由原学校按本校奖励性绩效工资总额的平均数发放。
4、凡因违纪违法受各级纪检监察等部门处理的人员,基础性绩效工资按规定处理,奖励性绩效工资酌情扣发或不发,扣发结余划入学校奖励性绩效工资总额中。已发放的从原渠道扣回。
五、有下列情形之一的,当年不参与奖励性绩效工资分配,已发放的从原渠道扣回。
1、一年内上课旷课累计超过4节的。
2、一年内旷工超过10天的。
3、一年内事假累计超过20天的。
4、一年内病假超过六个月的。
5、脱产学习两学期以上的(公派学习除外)。
6、不承担单位分配的工作的。
六、绩效考核工作的组织与监督
1、以福建省教育厅《关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见(试行)》(闽教人[2009]74号)文件精神及岗位责任制考评方案为主要内容,制定综合绩效考评方案。考评方案要充分发扬民主,坚持公开、公平、公正原则,经教职工代表大会讨论或征求教职工代表意见,由领导班子集体研究,报教育局批准,并在单位内部公开,确保教职工有知情权、参与权和监督权,保障教职工的合法权益。
2、加强对实施绩效工资工作的组织领导,成立考评组。考评组由领导和教职工代表7-9人组成,校长任组长,考评小组成员中教职工代表不得少于1/3。考评组成员可由行政会议提名和民主推选相结合,经教代会通过的方式产生,确保绩效工资考评工作顺利实施。
3、绩效考评工作过程要公开透明,做到公正、公平。各责任部门必须认真做好日常工作的考评,绩效考评结果要在单位公示栏公布,考评结果有误的,必须及时校正,凡违反有关纪律和规定的,一经查实,将按照组织程序追究有关人员责任。
4、教师必须遵守《中小学教师职业道德规范》,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益,并将此作为教师师德考评合格的必备条件。
七、本方案自2018年9月1日起执行。
 
 
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                                                                                                            2018年10月15日
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