四方棋牌APP下载

您好!欢迎光临四方棋牌APP下载!

四方棋牌APP下载学校教师职务年度考核办法实施细则(修订)

作者: 文章来源: 点击数: 更新时间:2015-10-30 14:15:40           ★★★ 【字体:

 四方棋牌APP下载学校教师职务年度考核办法

实施细则(修订)

 

根据《福建省中小学教师职务年度考评试行办法》(闽教职改[1992]113号)及《福建省中小学教师职务年度考评试行办法实施细则》文件中规定的考核内容,并参照《建瓯市义务教育阶段教师职务年度考评办法实施细则(试行)》,制定本细则。

一、思想政治表现

学校成立师德师风工作领导小组,根据《中共建瓯市委办公室转发〈关于进一步加强学校师德师风建设的实施意见〉的通知》(瓯委办[2009]63号)、《建瓯市教育系统师德师风建设责任书》等文件,制定《建瓯市职业教育中心师德师风考评办法》,采用优秀、合格、不合格三个等级的定性方法,每学年对教师师德师风情况进行考评。

二、出勤(10分)

根据《建瓯市教育系统教职工请假办法若干规定》(瓯委教[2008]05号),对教职工进行出勤考核,满勤10分。下列情况扣分标准:

1、病假每学期超过10天后每天扣0.1分。

2、事假每天扣0.1分。

3、缺勤:行政后勤人员旷工半天扣1分,教学人员每旷课1节扣1分;升旗、政治学习、教研活动、会议等集体活动每缺席1次扣0.2分。

4、迟到、早退每次扣0.1分,中途离岗每次扣0.2分。

考勤情况由督查科定期在校务公开栏公示,并统计存档。

三、履行工作职责情况(77分)

1、招生工作情况(10分)

1)基数分3分。

2)完成1个招生指标得4分,完成2个招生指标得6分,完成3个招生指标得8分,完成4个招生指标得10分。超过4个招生指标的以奖金的方式激励。

3)暑假值班的财务室及招就处教师,该项得分按全校教师招生平均分值乘以1.3系数。

4)该项得分封顶10分。

2、教学工作量(15分)

1)教师周工作量标准及计算办法参照(瓯职[2012]21号)文件的规定。

2)每学期完成规定教学工作量(10/周)得5分,一年10分,每学期周工作量不足每少一节扣0.5分,每超一节奖励0.5分。

3)服从学校代课安排,每代一节奖励0.05分,无正当原因拒绝代课一节扣0.05分。

4)参加听课实行奖励,每听课一节奖励0.05分。

5)第二课堂活动或技能培训每节课或每次加0.05分。

6)教师下晚自习(含晚自习期间值班的安卫科人员)每次奖励0.05分。

7)该项得分封顶15分。

3、备课、编写教案情况(6分)

1)每学期能按学校要求完成规定的教学任务得2,每学年4分。

2)每学期能按时上交教学进度表,教学计划表并按进度计划实施教学得0.5分,每学年得1,否则不得分。

3)每学期按学校通知及时上交教案和业务手册,经评审,教案设计合理,编写规范,获一等奖得0.5分,二等奖得0.3分,材料未及时上交的不得分。

4、批改作业情况(4分)

1)基础分2分。

2)每学期末根据教师上交的学生作业样本,或实验课、实训课操作项目及操作内容安排进行考核,一等1分,二等0.5分。

5、授课情况(8分)

1)认真完成授课任务且未出现教学事故的得8分。

2)教师因公或因私未办请假手续或私自调课的按旷课论,每旷课一节扣1分,扣完为止。

6、校级以上统考情况(3分)

1)教师能按学校或年段要求认真组织考试,并认真批阅试卷一学期得1分。

2)试卷及成绩册能按学校要求及时上交的一学期得0.5分,否则不得分。

7、公开课情况(5分)

1)基础分2分。

2)教师每学年按要求举行公开课一节,教师进行校内公开教学得2.5分,获校一等奖的再加0.5分;一学年内进行两次及以上公开教学的教师得3分;教师参加市级以上说课或公开课即得3分。

3)教师进行组内说课的得1分,针对全校师生讲座得3分。

4)该项得分封顶5分。

8、指导学生获奖情况(4分)

1)基础分2分。

2)根据教务处安排,有参与指导学生参赛,但未获奖的得1分。

3)指导学生参加各种竞赛,获建瓯市级优秀奖以上的得1.5,南平市二等奖以上的得2分,不累加,以奖次最高计。

4)该项得分封顶4分。

9、辅导学困生情况(2分)

1)辅导学困生能主动提供辅导计划、辅导记录的得2分。

2)有辅导但不能提供有关材料的得1分。

10、教研工作(3分)

能积极参加教研组各种会议、活动得3分,缺席一次扣0.2分(扣分在出勤项目中统计)。

11、编写教材、发表论文情况(3分)

1)教师能认真对一学期以来的教学工作进行认真反思和总结得1分,一学年得2分。

2)教师参与本专业教材编写或校本课程编写的得0.5分。

3)教师本专业的论文在CN刊号发表的得0.5分,获南平市二等奖以上的得0.3分。

4)该项得分封顶3分。

12、指导培养教师情况(2分)

教师能在教研组内相互学习交流2分。

13、班主任工作及其它工作(12分)

1)班主任年度业务考核分三档:一等10分,二等8分,三等6分。

2)考核细则:

①、班主任每月《一日常规评比》所获分值相加,即为班主任年度考核的总分值,按总分值由高到低,分出一、二、三等。

②、连续担任班主任工作满三年的,若继续担任班主任,第四年开始,年度业务考核中班主任工作的分值由总分值乘以1.1;连续担任班主任工作满六年的,若继续担任班主任,第七年开始,年度业务考核中班主任工作的分值由总分值乘以1.2 (计算时间从20049月开始)

③、获地级先进班集体称号加1分,获县市级先进班集体称号加0.5分,获校级先进班集体称号加0.25分。

④、班主任工作一等奖、获优秀班主任称号的班级须班级控辍率在80%以上且一学年无安全事故。

⑤、班主任组织本班学生参加并很好完成学校临时指派的特殊性任务的,可每次加0.2分。

⑥、班主任无故拒绝参加学校组织的全校性活动,每次扣0.5分。

⑦、担任班主任一个学年内无正当理由不服从学校安排,拒绝继续担任班主任工作的教师,学校在五年内取消其担任班主任的资格,且当年班主任工作量不计。

3)担任其它各类工作人员该项得分由学校成立考评小组另行评定。

4)该项得分封顶12分。

四、进修培训(含继续教育)情况(4分)

当年度完成规定的教育学时得4分,未完成的此项不得分。

五、奖惩情况(4分)

1、表彰

本学年内获党委、政府或教育主管部门综合表彰的,或参加教育主管部门组织的教师技能比赛(不含论文、课件及作品参赛)获奖的,省部级以上的得4分,地厅级得3.5分,县处级得3分,局科级得2.5分,校级得2分。(同类表彰分数不累加)

2、奖励

单位参加由行政部门或教育学会组织评选的各级达标示范学校、文明学校、素质教育合格学校、综合素质评定、各类工作达标学校或者相关工作受到表彰、取得团体荣誉的,奖励标准为:省级4分、南平市级3分、建瓯市级2分。在荣誉的有效期限内,一层领导及直接负责人和经办人按上述标准得分,二层副职以上人员按上述标准的2/3得分,全体教师按上述标准的1/2得分。

3、惩罚

1)、教师违纪扣分:通报批评每一次扣2分;记过、警告扣4分。记过、警告以上处分的提供当年工作情况填写考核表,不得参与当年的年度考评量化。

2)、办学行为违规扣分:受到上级通报批评或经查实在办学中有违反上级文件明文规定的,校长和分管校长每项扣1分,扣满4分为止。

4、奖惩情况封顶4分。

六、其他

1、本方案满分为95分,另外5分根据《四方棋牌APP下载学校课堂教学学生评价办法》确定。

2、学校成立教师职务年度考核工作领导小组,加强对考核工作的领导和组织,同时成立综合考评小组,承担教师或行政人员综合测评任务,综合考评小组中人数应达到全校教师数的20%,且一二层干部不得超过三分之一,一般教师代表不得低于三分之一。

3、经组织同意参加双向交流及借用的人员,提供在用人单位的工作情况参与所属单位考评。

4、行政后勤人员考核办法另行制定。

 

                                 四方棋牌APP下载

                                  二○一三年一月二十日     

文章录入:    责任编辑:
在线报名