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四方棋牌APP下载学校行政后勤人员年度考核办法实 施 细 则

作者: 文章来源: 点击数: 更新时间:2015-10-30 14:14:54           ★★★ 【字体:

 四方棋牌APP下载学校行政后勤人员年度考核办法

     

201478一届六次教代会审议通过

 

为明确行政后勤人员的岗位职责,充分调动行政后勤人员的工作积极性, 增强责任感和服务意识,全面准确评价行政后勤人员的德才表现和工作业绩,形成良好的工作作风,促进学校的改革与发展,特制定本细则。

一、思想政治表现

根据《中共建瓯市委办公室转发〈关于进一步加强学校师德师风建设的实施意见〉的通知》(瓯委办 [2009]63号)、《建瓯市教育系统师德师风建设责任书》等文件,制定《建瓯市职业教育中心师德师风管理规定》,每学年对师德师风情况进行考评。

二、出勤10

根据《建瓯市教育系统教职工请假办法若干规定》(瓯委教[2008]05号),对教职工进行出勤考核,满勤10分。下列情况扣分标准:

1、病假每学期超过10天后每天扣0.1分。

2、事假每天扣0.1分。

3、缺勤:旷工半天(旷课1节)扣1分;升旗及各项会议每缺席1次扣0.2分。

4、迟到、早退每次扣0.1分,中途离岗每次扣0.2分。

5、上班期间玩游戏、打牌、下棋等,被查到每一次扣1分。

6、违纪违法或工作不负责任造成重大经济损失或事故,依情节轻重扣分。

三、招生10

1、基数分3

2、完成1个招生指标得4分,完成2个招生指标得6分,完成3个招生指标得8分,完成4个招生指标得10分,超也4个招生指标的以奖金的方式激励。

3、该项得分封顶10分。

四、工作量15

1、工作量标准及计算办法参照(瓯职[2012]21号)文件的规定。

2、每学期完成规定工作量得5分,一年10分,每学期周工作量不足每少一节扣0.5分,每超一节奖励0.5分。

3服从学校代课安排,每代一节奖励0.05分,无正当原因拒绝代课一节扣0.05分。

4、参加听课实行奖励,每听课一节奖励0.05分。

5、第二课堂活动或技能培训每节课或每次加0.05分。

6、下晚自习每次奖励0.05分。

7、服从学校或处室安排,周末、节假日及非常上班时间加班由处室领导提出,给分管领导批准,每次(或半天)加0.2分(加分时有证可查)(试用一年)。

8、该项得分封顶15分。

五、相当于班主任工作10

1、较好完成行政及其它相当于班主任工作任务10分。

2、行政及其它相当于班主任工作任务完成情况一般8分。

3、行政及其它相当于班主任工作任务完成有差错6分,重大差错不得分。

六、计划总结12

有根据实际情况制订的可执行的计划,每学期13分;认真总结学期计划及实施情况,每学期13分。本项得分由分管领导依据实际情况评定。

七、工作效能与实绩 35

考核内容:履行岗位职责,完成工作目标和任务。工作周到,服务具体。无差错,获好评。

考评办法:由年度考核小组成员和教代会代表给予测评,扣除3个最高分和3个最低分后取平均分。

八、进修培训情况4

当年度完成规定的教育学时得4分,未完成任务的此项不得分。

九、奖励情况4

1、表彰

本学年内获党委、政府或教育主管部门综合表彰的,或参加教育主管部门组织的教师技能比赛(不含论文、课件及作品参赛)获奖的,省部级以上的得4分,地厅级得3.5分,县处级得3分,局科级得2.5分,校级得2分。(同类表彰分数不累加)

2、奖励

1)单位参加由行政部门或教育学会组织评选的各级达标示范学校、文明学校、素质教育合格学校、综合素质评定、各类工作达标学校或者相关工作受到表彰、取得团体荣誉的,奖励标准为:省级4分、南平市级3分、建瓯市级2分。在荣誉的有效期限内,一层领导及直接负责人和经办人按上述标准得分,相关人员按上述标准的1/2得分。

2)论文在省级以上有CN刊号发表或有ISBN书号出版的奖励3分,论文收入市厅级汇编的奖励2分,县市级奖励1分。

3)指导学生活动,学生获得国家级奖励的指导人员加4分,省级加3分,地级三等奖以上加2分,县级(校内除外)三等奖以上的加1分。同年度中本奖励分只加一次,不能累加。

4担任班主任工作,每学期加满分为3分。其中,一等加3分,二等加2分,三等加1分。

5参与课题研究获奖,国家级奖励3分、省级2分、地级1分、市级0.5分、校级0.2分。

3、惩罚

1)教师违纪扣分:通报批评每一次扣2分;记过、警告扣4分。记过、警告以上处分的提供当年工作情况填写考核表,不得参与当年的年度考评量化。

2)办学行为违规扣分:受到上级通报批评或经查实在办学中有违反上级文件明文规定的,校长和分管校长每项扣1分,扣满4分为止。

4、奖惩情况封顶4分。

十、其他

1)按照以上考核内容对行政后勤人员进行年度业务考评,原则上不得随意更改考核内容及考核标准。如省上出台新文件规定,则按新办法考核。

2经组织同意参加双向交流及借用的人员,提供在用人单位的工作情况参与所属单位考评。

3本细则考核人员为各处室科长及以上领导、全职后勤人员、行政会议研究决定参与行政后勤考核的人员。

 

 

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                                 2014年7月8

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