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四方棋牌APP下载学校岗位竞聘量化评分办法

作者: 文章来源:办公室 点击数: 更新时间:2015-10-30 14:05:42           ★★★ 【字体:

 四方棋牌APP下载学校岗位竞聘量化评分办法

20151022日一届八次教代会审议通过)

 

    为更好地开展职称岗位评聘工作,根据建瓯市教育局关于《建瓯市教育系统事业单位岗位聘用管理实施意见(试行)》(瓯教人[2015]23号)的精神,制定本量化评分办法。量化结果作为职称参评先后排序和新一轮岗位聘用依据。

   一、学历2分)

   以学历证书为准:本科2分,专科及专科以下的1分。

   二、任现职年限(20分)

    以现任专业技术职务为准,用20分除以参与竞聘人员中任职年限最长的那个人的任职月份数,结果作为这一职务人员一个月的任职分值。(小数点后留三位,下同)

    三、工龄(25分)

以工资软件工龄为准,用25分除以参与竞聘人员中最高工龄的月份数,结果作为对应职务一个月工龄的分值。

 

   四、年度考核53分)

    近三年(2012-20132013-20142014-2015)年度考核平均分乘以0.53

    五、其他(封顶10分)

    1、获研究生学历的奖励0.5分。

    2、取得“双师型”中级资格的奖励1分。

    3、对取得高一级职务任职资格而聘用在低一级职务岗位的,自取得高一级职务资格起,每年加0.5分,年限计算到月份。

 

 

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                                       20151022

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